Le PITREM… en quelques mots

L'historique : 

Les impératifs de la nouvelle économie se traduisent par un monde du travail plus complexe où les compétences exigé chez les travailleurs ont passablement évoluées. Les jeunes chercheurs d'emploi, et plus particulièrement, ceux en difficulté, n'échappent pas à cette règle. Cette situation touche, en effet, cette couche vulnérable de la société qui, par manque d'espoir en l'avenir, risque davantage d'être confrontée au décrochage scolaire et susceptible de vivre de l'assistance-emploi et de l'assurance-emploi. Le constat est clair : les jeunes en difficulté ont un défi colossal à surmonter, s'ils veulent s'inscrire dans une démarche d'intégration au marché du travail.

C'est dans cette perspective que le Centre jeunesse de Montréal, site du Mont Saint-Antoine, décidait, il y a dix ans, de venir en aide à des jeunes démunis en mettant sur pied un projet unique, le "Projet d'initiation au travail", un programme de stages à l'origine d'une durée de 12 semaines qui consistait à jumeler un participant à un travailleur en entreprise.

Fort d'une première expérience concluante, ce projet a vu naître un organisme sans but lucratif, le PITREM, qui offre aujourd'hui, à l'ensemble de sa clientèle dispersée sur tout le territoire de l'île de Montréal, des services de main-d'œuvre adaptés et qui sont au diapason de la nouvelle réalité du marché du travail.

La mission de l'organisme vise essentiellement à : 

Promouvoir l'avancement de l'éducation chez les adolescents et les jeunes adultes (16-35 ans) sous-scolarisés et vivant des difficultés d'adaptation.

Favoriser l'insertion sociale de ces jeunes, en leur faisant vivre une formation en milieu de travail et ainsi, développer leurs compétences liées aux aspects techniques d'un emploi, de même qu'aux règles et aux valeurs du marché du travail.

Faire de la réadaptation, par le travail, en utilisant le concept du travailleur-parrain, afin de développer, chez la clientèle, des habitudes et des attitudes favorisant le maintien en emploi.

Une philosophie gagnante :

Le PITREM tire son originalité d'une philosophie tout à fait particulière dont les origines peuvent être retracées jusqu'en Europe. En effet, l'intervention de l'organisme s'inspire dans une large mesure du concept de compagnonnage, répandu sur le continent européen et consiste essentiellement à jumeler un travailleur de métier - le " travailleur-parrain " - à un jeune apprenti. Non seulement le travailleur-parrain lui enseigne-t-il les techniques de son métier, mais il maintient avec lui une relation de confiance propice à la transmission des valeurs liées au travail.

Le PITREM a su développer, au fil des années, un créneau tout à fait particulier qui place les entreprises et les travailleurs au cœur de la démarche d'initiation et d'intégration en emploi des jeunes en difficulté.

Ainsi, l'entreprise n'est plus uniquement considérée comme un simple employeur, mais elle devient au même titre que l'école ou les milieux sociaux une intervenante directe et significative à la réussite de la démarche du client.

Une clientèle motivée :

Le PITREM vient en aide à une clientèle, vivant pour la plupart dans la précarité économique, ayant de la difficulté à se maintenir en emploi. Deux types de clientèle sont principalement ciblés. Il s'agit :

de jeunes adultes âgés entre 18 et 35 ans, prestataires de l'assistance-emploi, de l'assurance-emploi ou encore sans chèque.;

de jeunes résidents, âgés entre 16 et 18 ans, issus du Centre jeunesse de Montréal.

Bien entendu, ces personnes doivent être motivées et disponibles pour intégrer le marché du travail.

Des services adaptés : 

L'organisme offre des services adaptés aux besoins de sa clientèle qui sont en lien étroit avec la réalité du monde du travail et les besoins des entreprises.

Service d'accueil, d'évaluation, de référence et de suivi.

Service de stratégies d'aide à la recherche d'emploi assistée d'employeurs.

Service de stages parrainés en entreprise.

Service de formation sur mesure.

Service d'accompagnement terrain.

Service de soutien aux entreprises.

Le partenariat, clé de la réussite : 

La réussite du PITREM repose en grande partie sur l'important réseau de partenaires - issus tant du monde des affaires que des organismes - que ce dernier a su développer au fil des années. La mise en commun des forces vives du milieu permet de répondre de façon concertée aux besoins des jeunes chercheurs d'emploi.

Après 10 années d'expérimentation et de consolidation, le PITREM, c'est…

trois points de service répartis sur le territoire de l'île de Montréal :

- PITREM, secteur Est, site Mont Saint-Antoine (clientèle de l'Est de Montréal).

- PITREM, secteur Ouest, Atelier Sud-Ouest (clientèle de l'Ouest de Montréal).

- Carrefour jeunesse-emploi Mercier (clientèle du quartier Mercier).

Une philosophie d'intervention unique novatrice basée sur le concept gagnant de "travailleur-parrain".

Un impressionnant réseau d'entreprises partenaires constitué de plus de 200 employeurs.

Une présence active au sein de la communauté, notamment auprès des différentes Tables de concertation et des associations de gens d'affaires.

Une équipe chevronnée composée d'une vingtaine de professionnels.

Le CJE Mercier… en quelques mots

L'historique : 

En 1995, à l'initiative du député provincial de Bourget, le Dr Camille Laurin, les différents partenaires de Mercier ont décidé de mettre en commun les ressources et les expertises, afin d'élaborer un projet d'implantation d'un futur Carrefour jeunesse-emploi (CJE) sur le territoire. Fruit d'une démarche de concertation entreprise par le "Comité des partenaires" de Mercier, le Programme d'initiation au travail région Est de Montréal, le PITREM, s'est vu confier le mandat de gestion du Carrefour jeunesse-emploi.

La mission du CJE Mercier :

Le CJE Mercier a essentiellement pour mission, de faciliter l'intégration socioéconomique des jeunes adultes, âgés entre 16 et 35 ans, du quartier Mercier, et ce, quel que soit leur statut économique ou social.

Des services adaptés : 

Officiellement inauguré le 16 novembre 1998, le CJE Mercier, un service du PITREM, offre en concertation avec les organismes du milieu, des services destinés aux chercheurs d'emploi (orientation, recherche d'emploi, prévention à l'abandon scolaire, etc.), de même qu'aux employeurs (service de références de chercheurs d'emploi pour des postes à combler). Au diapason de la réalité du monde du travail, les services du CJE sont réalisés avec la collaboration des entreprises du milieu (visites d'entreprises, validation de choix de carrière, etc.).

L'orientation :
Le CJE Mercier offre à sa clientèle, une démarche d'orientation scolaire et professionnelle. Cette activité permet notamment aux jeunes adultes d'apprendre à mieux se connaître, à découvrir leurs forces, leurs valeurs, leurs intérêts et leur personnalité, à reconnaître leur potentiel et, ultimement, à faire un choix de carrière éclairé.

La recherche d'emploi individuelle:
L'accompagnement en recherche d'emploi individuelle est destiné à tous les chercheurs d'emploi, clients du CJE Mercier. Ce service aide les jeunes adultes à développer et à mettre en pratique une stratégie de recherche d'emploi, à cibler son secteur d'emploi, à maintenir sa motivation et, enfin, à élargir son réseau de contacts.

Projets spéciaux :"Mars, mois de l'emploi" met en lien les entreprises et les chercheurs d'emploi du quartier Mercier. Il permet l'affichage de postes, la promotion des entreprises et le recrutement de candidats. Il témoigne d'un souci d'intégrer les entreprises de l'arrondissement au fonctionnement du CJE.

Le CJE Mercier gère aussi certains projets gouvernementaux. Par exemple, "Solidarité Jeunesse" qui consiste en une démarche aidant les jeunes de moins de 21 ans à trouver une solution de rechange à l'assistance-emploi.

Il en est de même pour les "Services Jeunesse Canada" qui offre aux jeunes adultes un temps de réflexion sur leur plan de carrière. Le CJE propose une orientation socioprofessionnelle individualisée et adaptée aux besoins spécifiques des organismes et de leurs clients.

La philosophie d'intervention:

Le PITREM/ CJE Mercier tire son originalité des liens étroits qu'il a su tisser avec les entreprises du milieu. Cette importance accordée au partenariat avec les employeurs a un impact bénéfique. L'entreprise n'est plus uniquement considérée comme un simple employeur mais elle devient, au même titre que l'école ou les milieux sociaux, un intervenant direct et significatif à la réussite de la démarche du chercheur d'emploi.

Par ailleurs, le Carrefour jeunesse-emploi travaille en collaboration avec les entreprises du quartier de Mercier. Entre autres, il est à l'écoute des besoins des employeurs permettant la préparation adéquate des chercheurs d'emploi.

Une équipe dynamique :

Le Carrefour jeunesse-emploi Mercier peut compter sur l'expertise d'une équipe dynamique de conseillères et de conseillers professionnels, créatifs et soucieux de répondre aux besoins et aux exigences de sa clientèle de chercheurs d'emploi et d'employeurs.

Il est à noter que les services offerts par le CJE Mercier sont rendus possibles grâce à l'aide financière d'Emploi-Québec.